Професійний відбір у службі зайнятості

Професійний відбір перед працевлаштуванням проводиться, якщо роботодавець надає центру зайнятості заявку з переліком конкретних вимог до претендентів на вакансію.

Переваги професійного відбору кадрів на замовлення роботодавця:

- відбір найбільш підходящих претендентів, відповідно до особливостей поданої вакансії та вимог роботодавця;

- надання роботодавцю висновку за результатами профвідбору, щодо претендентів на вакантні посади;

- спрямування на співбесіду всіх відібраних кандидатів чи лише осіб з найвищим рейтингом.

У разі відсутності у базі даних шукачів роботи  - претендентів необхідної кваліфікації, роботодавцю пропонується можливість підготовки претендентів шляхом організації професійного навчання на його замовлення, інші заходи (презентація роботодавця, дні відкритих дверей на виробництві, економічні екскурсії тощо), а також пошук претендентів на повному ринку праці.

Особам, які направляються на професійне навчання, здійснюється профвідбір з метою визначення придатності особи до певної професії (виду діяльності). За результатами профвідбору до проходження професійного навчання рекомендуються особи, які за своїми індивідуально-психологічними особливостями і професійно-важливими якостями відповідають вимогам професії /виду діяльності.

Довідково: За січень-серпень Хмельницькою обласною службою зайнятості надано 975 послуг по профвідбору з числа безробітних та інших категорій громадян.

Відділ інформаційної роботи  

Хмельницький обласний центр зайнятості

пров. Шевченка,10

м.Хмельницький, Україна, 29000

тел: +38(0382) 65  74-18  +38(0382)76-46-42

       khm-ocz@kmocz.gov.ua