|
Професійний відбір перед працевлаштуванням проводиться, якщо роботодавець надає центру зайнятості заявку з переліком конкретних вимог до претендентів на вакансію.
Переваги професійного відбору кадрів на замовлення роботодавця:
- відбір найбільш підходящих претендентів, відповідно до особливостей поданої вакансії та вимог роботодавця;
- надання роботодавцю висновку за результатами профвідбору, щодо претендентів на вакантні посади;
- спрямування на співбесіду всіх відібраних кандидатів чи лише осіб з найвищим рейтингом.
У разі відсутності у базі даних шукачів роботи - претендентів необхідної кваліфікації, роботодавцю пропонується можливість підготовки претендентів шляхом організації професійного навчання на його замовлення, інші заходи (презентація роботодавця, дні відкритих дверей на виробництві, економічні екскурсії тощо), а також пошук претендентів на повному ринку праці.
Особам, які направляються на професійне навчання, здійснюється профвідбір з метою визначення придатності особи до певної професії (виду діяльності). За результатами профвідбору до проходження професійного навчання рекомендуються особи, які за своїми індивідуально-психологічними особливостями і професійно-важливими якостями відповідають вимогам професії /виду діяльності.
Довідково: За січень-серпень Хмельницькою обласною службою зайнятості надано 975 послуг по профвідбору з числа безробітних та інших категорій громадян.
Відділ інформаційної роботи
Хмельницький обласний центр зайнятості
пров. Шевченка,10
м.Хмельницький, Україна, 29000
тел: +38(0382) 65 74-18 +38(0382)76-46-42
khm-ocz@kmocz.gov.ua
|