Завантаження. Будь ласка, зачекайте...
 | ||
 | ||
 | ||
 | ||
 | ||
 | ||
 | ||
 | ||
 | ||
| ||
| ||
| | ||
 | ||
 |
| Архів сайта |
Січень 2025 (1) Грудень 2024 (2) Серпень 2024 (1) Травень 2024 (4) Березень 2024 (1) |
|
Рекрутинг (від фр. Recruit – «набирати», «вербувати») – набір персоналу в штат компанії або під замовлення клієнта. Робота фахівців з рекрутингу полягає у здійсненні оперативного та ефективного пошуку кандидатів відповідно до вимог роботодавця, тобто фахівці виступають в ролі посередника між роботодавцем та шукачем роботи. Для цього, рекрутер – фахівець служби зайнятості здійснює підбір працівників аналізуючи професійно-кваліфікаційних склад безробітних, використовує інтернет-сайти пошуку роботи, звіти 4-ПН щодо професійного складу працівників, які вивільнятимуться. |
|
«Щодня фахівець з рекрутингу переглядає сотні, а інколи і тисячі резюме, що розміщуються на популярних ресурсах про роботу. У процесі відбору відшуковуються більше двадцяти-тридцяти кандидатів, які могли б підійти на зазначену посаду. Після того як резюме відібрані і вивчені починається обдзвін для першого «експрес-інтерв’ю». Наступний етап – співбесіда. За допомогою простих запитань рекрутер намагається скласти психологічний і професійний портрет кандидата, з’ясувати, наскільки він відповідає заявленим вимогам. Після того, він організовує для відібраних кандидатів проходження співбесіди безпосередньо з роботодавцем», - роз'яснює директор Хмельницького обласного центру зайнятості Сергій Черешня. Основні переваги метода рекрутингу для роботодавців: - роботодавець не витрачає час на підбір кандидатів, тому що попередня співбесіда за вимогами роботодавця проводиться рекрутерами; - не потрібно витрачати кошти, адже подібна послуга надається в центрах зайнятості на безкоштовній основі; - роботодавцю не обов’язково розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, адже він може скористатися онлайн-сервісами та ресурсами служби зайнятості; - роботодавцю не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу при умові співпраці з центром зайнятості. Зазначимо, що з початку року рекрутерами було укомплектовано майже 90% зі всіх опрацьованих вакансій. Розглянуто понад 3,2 тис. резюме та проведено 5020 співбесід з шукачами роботи. Отож, якщо ви шукаєте кадри, скористайтесь послугами рекрутерів служби зайнятості. Довідково: станом на 1 вересня 2020 року актуальними були 2,1 тис. вакансій, на одну вакансію претендували 7 безробітних.
Відділ інформаційної роботи Хмельницький обласний центр зайнятості пров. Шевченка,10 м.Хмельницький, Україна, 29000 тел: +38(0382) 65-74-18 |
